สำหรับเจ้าของธุรกิจทุกประเภท การขาดแคลนพนักงานเป็นปัญหาใหญ่ที่อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อการดำเนินธุรกิจ โดยเฉพาะในสถานการณ์ที่พนักงานลาป่วยกะทันหัน หรือมีงานเพิ่มขึ้นอย่างไม่คาดคิด ทำให้การทำงานหยุดชะงัก คุณภาพบริการลดลง และส่งผลต่อรายได้ในทันที การหาพนักงานพาร์ทไทม์ด่วนมาช่วยเหลือในช่วงเวลาสั้น ๆ จึงกลายเป็นความท้าทายที่หลายธุรกิจเผชิญอยู่ ขณะที่วิธีการหาคนแบบดั้งเดิมมักไม่ทันต่อความต้องการเร่งด่วนของธุรกิจในยุคปัจจุบัน ทำไมวิธีการหาพนักงานแบบเดิมถึงไม่เหมาะสมอีกต่อไป? 1. ใช้เวลานานเกินไป การประกาศรับสมัครงานแบบทั่วไปมักต้องรอให้ผู้สมัครเข้ามาสมัคร จากนั้นต้องผ่านขั้นตอนการคัดเลือกหลายรอบ ซึ่งใช้เวลาหลายวันหรือหลายสัปดาห์ ไม่เหมาะกับสถานการณ์ที่ต้องการคนทำงานในทันที 2. ผู้สมัครไม่พร้อมเริ่มงานทันที หลายครั้งที่หาผู้สมัครได้แล้ว แต่กลับไม่สามารถเริ่มงานได้ตามเวลาที่ต้องการ…